为深入贯彻实施《巢湖学院关于全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》，进一步加强教师队伍建设，促进学校事业快速发展。1月7日下午，学校在第一会议室召开教师工作座谈会，各二级学院负责人、有关职能部门负责人参加会议，会议由副校长徐柳凡主持。
座谈会上，人事处处长陈和龙从职称评审、外聘教师工作、教师年度考核、岗位设置与聘用、师德师风工作及制度建设等六个方面汇报了2019年学校教师工作的开展情况，分析了存在的问题并提出下一步工作安排，希望与各二级学院加强沟通联系，确保各项工作落实到位。
各二级学院负责人分别相互交流了有关教师工作，并主要就人才引进、职称评审、外聘教师等工作提出了切实可行的意见和建议。
徐柳凡认真听取了大家的意见和想法后，指出教师队伍建设是学校的重要工作，人才是学校发展的重要保证。自《实施方案》出台以来，学校教师工作有新思路、新举措、新起色。
就进一步做好教师队伍有关工作，徐柳凡强调三点，一是学校职称评审工作与教师的关系度高，政策性强，导向性明显，要把保持政策的延续性和适应性两者结合起来。二是随着学校硕士学位授予单位的立项建设，高层次人才引进和培养的紧迫性愈发凸显，各二级学院和有关部门需提高响应和反应的速度，简化有关环节。三是在政策宣传上，各位要积极宣传学校修订和出台的有关政策，迎难而上，尽心尽力开展工作。最后，徐柳凡要求各二级学院做好师资队伍的培养、管理和服务等工作，努力营造选才、用才、爱才、惜才的良好氛围。（文/赵洁 图/孙冰 审/陈和龙）