【招聘信息】2024芜湖无为市教育局面向部分高校优秀毕业生公开招聘31名教师公告

发布时间:2024-05-27浏览次数:10

无为市由安徽省直辖,芜湖市代管,安徽省十强县(市)之一,地处长江之滨,气候宜人,宜居宜业。为满足我市部分学校紧缺人才需求,我市面向部分高校优秀毕业生公开招聘教师,现将招聘有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

本次招聘岗位计划31人,岗位具体要求见附件2。

三、招聘对象和条件

本次招聘对象为招聘范围内高校2024届本科及以上学历优秀毕业生。

(一)报考人员必须具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律,无违法犯罪记录,具有良好的品行,无违规违纪行为;

3.符合岗位要求的专业条件,具有本科及以上学历和相应学位;

4.具有相应教师资格(含2024年8月底前可取得教师资格证书或教师资格证书编号的人员);

5.须满足下列条件之一:

(1)在招聘范围内高校就读期间,获得过下列奖项之一:校院系级“三好学生”以上称号;校院系级“优秀学生干部”以上称号;校院系级二等以上奖学金。

(2)在招聘范围内高校就读期间,担任一学年以上学生干部(班长、副班长、班级委员,党、团支部书记、副书记、支部委员,校院系学生会主席、副主席、部长、副部长);

6.年龄在35周岁以下(1989年5月1日以后出生);

7.具有适应岗位要求的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员,不得参加公开招聘:

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。

4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

5.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、报名与审查资格条件、面试、签订就业协议、体检与考察、公示与聘用等相关程序依次进行。

(一)发布招聘公告

通过无为市人民政府网站以及招聘学校就业指导中心网站发布招聘公告。

(二)报名与审查资格条件

1.网上报名。应聘人员于2024年5月24日至5月30日将相关材料扫描成PDF格式,报送至招聘单位邮箱(785131436@qq.com)。邮件以“报考岗位+姓名”命名。每位报考者只可报考一个符合招聘条件的岗位。报考者应如实提供各种资格,凡弄虚作假、与事实不符,一经查实,即取消其应聘资格。

报送材料:个人简历;资格审查表(附件1,填写完整、粘贴证件照、本人承诺手写签字);本人有效居民身份证;学生证;毕业生就业推荐表;在校期间所学课程成绩单;获奖或荣誉证书、学校或学院出具的学生干部证明、能力资格证书等;学历学位证书、教师资格证(已通过国家教师资格考试尚未参加认定的提供考试合格证明,已通过师范生校考尚未参加认定的提供师范生职业能力证书或学校出具的成绩证明)。

2.无为市教育局对报名人员进行资格审查确定进入面试名单。学历学位证书尚未取得的须在2024年8月31日前提供原件,教师资格证书尚未取得的须在2024年8月31日前提供原件或证书编号。

(三)面试

1.现场面试,采取试讲(无生上课和答辩)的形式,具体时间、地点另行通知。面试时间为20分钟,面试成绩满分为100分,得分保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。面试设最低控制分数线,最低控制分数线为70分,考生面试成绩达到最低控制分数线,方可进入下一程序。面试结束后,按面试成绩从高到低顺序,以岗位计划数1:1比例等额确定签订就业协议、体检与考察人选。(如同一招聘岗位考生面试成绩相同的,以无生上课成绩高者优先,若考生无生上课和答辩成绩均相同的,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

2.为保证面试工作顺利开展、面试成绩公平公正,对考生较多的岗位,分组同时开展面试,采用“修正系数法”计算考生的最终面试成绩。具体计算方法说明如下:

考生最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。

修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分,公式中计算平均分时,去掉因缺考等因素产生的异常成绩。

(四)签订就业协议

面试成绩从高分到低分排序,按与岗位数1:1比例确定签订就业协议人员,由招聘单位与报考人员签订就业协议。就业协议中明确待毕业取得毕业证、学位证以及教师资格证原件或教师资格证编号后(取得相应证件或教师资格证编号截止时间为2024年8月31日)办理聘用手续。

对签订协议环节出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按面试成绩排序,从高分到低分依次等额递补。

(五)体检与考察

1.体检由无为市教育局统一组织实施。体检项目和标准按照《关于印发安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。单位负责纪检工作的人员全程参与监督。

2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

对体检、考察环节出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按面试成绩排序,从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

(六)公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员,在无为市人民政府网站上按规定公示7天,对公示无异议人员或公示结果不影响聘用的,履行报批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书原件以及教师资格证原件或编号等材料的报考人员,取消其聘用资格。

聘用人员具体任教学校按照高分优先择岗的原则确定。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

五、工作纪律

此次公开招聘工作接受无为市纪委监委驻无为市教育局纪检监察组全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、条件或擅自更改招聘方案造成不良后果的,将宣布此次招聘工作无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生,视情节轻重,按有关规定予以处理。

咨询电话:0553-6322645

监督电话:0553-6340693



                                  2024年5月17日


附件:附件.docx

 

文章来源:https://www.ww.gov.cn/openness/public/6603481/39297349.html